Кадровый консалтинг
 |
Ирина Анищенко Руководитель департамента рекрутинга и кадрового консалтинга |
 |
Татьяна Хаустова Заместитель руководителя департамента рекрутинга и кадрового консалтинга |
 |
Заполните свои данные и мы перезвоним вам в рабочее время, рассчитаем примерную стоимость услуг и пригласим вас к нам в офис. |
-
Подбор персонала;
-
Профессиональное тестирование;
-
Ведение кадрового делопроизводства;
-
Аудит кадрового делопроизводства;
-
Восстановление кадрового делопроизводства;
-
Консультирование по вопросам кадрового делопроизводства.
Успех, финансовый результат и репутация любого бизнеса, будь то крупный холдинг или небольшая компания, зависит от профессиональной работы сотрудников. Процедура подбора персонала это не механический процесс «закрытия вакансии», а процесс, направленный на повышение эффективности работы организации в целом.
При оказании услуг по подбору персонала, мы подробно знакомимся с требованиями и запросами клиента, проводим работу по изучению профиля компании, ее стратегических задач, внутрифирменного менеджмента, специфических особенностей деятельности и совместно с клиентом вырабатываем единую стратегию по поиску и подбору персонала, проводим совместные собеседования. По запросу клиента осуществляем профессиональное тестирование специалистов в области бухгалтерского учета, налогообложения, юриспруденции, финансов, кадрового учета.
Качественный и своевременный подбор персонала это часть кадрового консалтинга, еще одной составляющей которого являются услуги в области кадрового делопроизводства.
Кадровое делопроизводство – неотъемлемая составляющая успешного бизнеса. Наши специалисты оказывают консалтинговые услуги по всем вопросам кадрового делопроизводства: заполнение унифицированных форм по учету кадров, ведение обязательных учетных документов, разработка трудовых договоров и дополнений к ним, разработка локальных нормативных актов и иные вопросы, связанные с ведением кадрового делопроизводства.
Мы ценим время и средства клиентов, поэтому результатом нашей работы является сокращение расходов на содержание собственной кадровой службы и службы по подбору персонала, оперативный подбор необходимого квалифицированного персонала и профессиональный уровень организации кадрового делопроизводства.
