Зачем нужны мы

Выявить ошибки в ведении кадрового учета и привести документы в порядок поможет проведение кадрового аудита.

Кадровый аудит – это процедура по оценке системы кадрового документооборота, сложившегося при ведении кадрового учета, включающая в себя проверку наличия всех обязательных кадровых документов и экспертизу кадровой документации на предмет соответствия действующему законодательству Российской Федерации.

Главными целями кадрового аудита являются минимизация рисков штрафных санкций, связанных с проведением проверок соблюдения трудового законодательства, а также рисков трудовых споров и жалоб работников.

Виды выполняемых работ

Предлагаем два метода проведения кадрового аудита.

• выборочный метод, который позволит оценить общее состояние кадровой документации в компании, выявить типичные ошибки, допущенные в ходе ведения кадрового учета
• сплошной метод, применение которого позволит проверить абсолютно все кадровые документы компании

Какой бы метод проведения кадрового аудита вы не выбрали, проверка поможет получить:

• объективную оценку эффективности работы кадровой службы компании
• заключение, отражающее реальное состояние дел в кадровом документообороте
• перечень выявленных недочетов и нарушений, рекомендации по их устранению